Tratado de psicología del trabajo. Volumen I: La actividad laboral en su contexto

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Presentación

Capítulo 1
La aproximación psicológica al trabajo en un entorno laboral cambiante
José Mª Peiró, Fernando Prieto y Robert A. Roe

1.1. Introducción
1.2. El Trabajo como fenómeno social y como actividad humana
1.3. Transformaciones en el entorno socio–económico y en el mercado laboral
relevantes para la actividad labora
1.4. Cambios en el trabajo y sus implicaciones para la actividad laboral y los sistemas de trabajo
1.5. El estudio del trabajo desde la psicología
1.6. La psicología del trabajo y de las organizaciones en Europa
1.7. Plan del libro
1.8. Resumen

Capítulo 2
Condiciones de trabajo y clima laboral
José Ramos, José Mª Peiró y Pilar Ripio

2.1. Introducción
2.2. El concepto de condiciones de trabajo
2.3. Taxonomía de las condiciones de trabajo
2.4. Influencia del entorno sobre la actividad laboral
2.5. Condiciones ambientales del trabajo
2.6. Condiciones temporales del trabajo
2.7. Condiciones de demanda y carga de trabajo
2.8. Condiciones sociales, clima laboral y dimensiones del ambiente organizacional
2.9. Resumen

Capítulo 3
Trabajo y nuevas tecnologías de la información
Fernando Prieto, Ana Zornoza, Virginia Oregon y José Mª Peiró

3.1. Introducción
3.2. Aplicaciones tecnológicas en los procesos de trabajo
3.3. El factor tecnológico en el trabajo: principales enfoques teóricos
3.4. Transformaciones en el objeto de trabajo en contextos laborales automatizados
3.5. Características del puesto de trabajo en entornos tecnológicos
3.6. Actitudes de los trabajadores hacia las nuevas tecnologías
3.7. Niveles de estrés, bienestar psicológico y satisfacción laboral derivados del uso de nuevas tecnologías
3.8. Nuevas formas de trabajo e implicaciones del cambio tecnológico para el empleo

Capítulo 4
Aspectos temporales del trabajo
Francisco Gracias, José Mª Peiró y José Ramos

4.1. Introducción
4.2. Diferentes formas de entender el tiempo y sus implicaciones para la actividad laboral
4.3. Ritmos biológicos y actividad laboral
4.4. Horarios de trabajo
4.5. Presión temporal para la realización de la tarea
4.6. Tipo de tarea y ciclos de trabajo
4.7. Gestión del tiempo
4.8. Resumen

Capítulo 5
Tareas, puestos, roles y ocupaciones
Pedro M. Hontangas
José Mª Peiró

5.1. Introducción
5.2. Delimitación conceptual
5.3. El estudio de las tareas y puestos de trabajo
5.4. El estudio de los roles laborales
5.5. El estudio de las ocupaciones
5.6. Resumen

Capítulo 6
Motivación laboral
María Salanova, Pedro M. Hontangas y José Mª Peiró

6.1. Introducción
6.2. Aspectos motivadores del trabajo
6.3. Constructor motivacionales personales referidos a la actividad laboral
6.4. Resumen

Capítulo 7
Ajuste persona – trabajo
Pedro M. Hotangas
José Mª Peiró

7.1. Introducción
7.2. Concepto y terminología
7.3. Modalidades del ajuste persona – ambiente
7.4. Perspectiva del estrés laboral
7.5. Perspectiva vocacional
7.6. Perspectiva de la socialización
7.7. Perspectiva de la motivación y de la satisfacción laboral
7.8. Otras aportaciones
7.9. Ajuste persona – trabajo como adaptación continúa a los cambios: enfoque del desarrollo
7.10. Resumen

Capítulo 8
Actividad laboral y desempeño
José Ramos, Francisco Gracia y José Mª Peiró

8.1. Introducción
8.2. Concepto de desempeño
8.3. Conductas propias del rol y extra – rol
8.4. Enfoques teóricos sobre e desempeño laboral
8.5. Determinantes del desempeño laboral
8.6. Medida y valoración del desempeño
8.7. Resumen

Capítulo 9
Satisfacción Laboral
Mª Jesús Bravo, José Mª Peiró
Isabel Rodríguez

9.1. Introducción
9.2. El concepto de satisfacción laboral
9.3. Modelos y teorías sobre satisfacción laboral
9.4. Medida de la satisfacción
9.5. Relación de la satisfacción laboral con otras variables
9.6. Satisfacción laboral y satisfacción con la vida
9.7. Resumen

Bibliografía