Manual de derecho laboral turístico

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Prólogo
Introducción

Parte I
Formación, configuración y fuentes del Derecho laboral

1. El Derecho laboral, introducción y visión general

1.1. La formación histórica del Derecho laboral

1.2. El trabajo como objeto del Derecho

1.3. Concepto, fines y funciones del Derecho laboral
1.3.1. Definición y características del Derecho laboral
1.3.2. Fines y funciones del Derecho laboral

1.4. La administración laboral
1.4.1. La administración estatal y la administración autonómica
1.4.2. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (MTAS)
1.4.3. La Inspección de Trabajo

2. Las fuentes del Derecho laboral

2.1. El sistema de fuentes del Derecho laboral. Características generales

2.2. Fuentes del Derecho internacional y del Derecho comunitario
2.2.1. La norma internacional: especial referencia a los convenios y recomendaciones de la OIT
2.2.2. El Derecho social comunitario: las normas sociales de la Unión Europea

2.3. Fuentes del Derecho interno
2.3.1. La Constitución Española: las normas constitucionales con incidencia en las relaciones de trabajo
2.3.2. Leyes y reglamentos laborales
2.3.3. La potestad normativa de las Comunidades Autónomas en materia laboral

2.4. La negociación colectiva como fuente del Derecho laboral
2.4.1. El convenio colectivo y su integración en el sistema de fuentes
2.4.2. La eficacia del convenio

2.5. La costumbre

2.6. Otras fuentes: el papel de la jurisprudencia laboral

2.7. Principios de aplicación de las fuentes

Parte II
La relación individual de trabajo. El contrato de trabajo

3. El contrato de trabajo: configuración y regulación

3.1. Concepto de contrato de trabajo: características y elementos

3.2. Las prestaciones de servicios excluidas de la relación laboral

3.3. Los sujetos del contrato de trabajo
3.3.1. El trabajador
3.3.2. El empresario

3.4. Las relaciones laborales de carácter especial

3.5. Prueba de la existencia del contrato de trabajo

3.6. La forma del contrato de trabajo

3.7. Validez y eficacia del contrato de trabajo

3.8. El período de prueba

4. Tipos de contrato de trabajo

4.1. Modalidades de contratación
4.1.1. El contrato de trabajo en común y el contrato de grupo
4.1.2. Los contratos formativos
4.1.3. El contrato a tiempo parcial, contrato fijo discontinuo y contrato de relevo
4.1.4. El contrato de trabajo a domicilio

4.2. El contrato de trabajo según su duración
4.2.1. Los contratos indefinidos
4.2.2. La reforma de 2006 para la mejora y el crecimiento del empleo

4.3. Las Empresas de Trabajo Temporal y la cesión de trabajadores

5. Derechos y obligaciones de los sujetos del contrato

5.1. Derechos y deberes del trabajador
5.1.1. Marco legal
5.1.2. Los derechos fundamentales del trabajador: ejercicio, problemas jurídicos y tutela
5.1.3. Otros derechos: ocupación efectiva, promoción y formación profesional, seguridad y salud en el trabajo
5.1.4. Deberes del trabajador: cumplimiento de la prestación pactada, buena fe, rendimiento y diligencia

5.2. Derechos y deberes del empresario
5.2.1. Descripción y límites de las facultades empresariales: directivas, de control y vigilancia, y Disciplinarias
5.2.2. Infracciones y sanciones del empresario en el orden social
5.2.3. La sucesión en la empresa: garantías por cambio de empresario
5.2.4. Deberes del empresario: su correspondencia con los derechos del trabajador

6. El salario

6.1. Concepto de salario. Modalidades y sistemas salariales
6.1.1. Concepto de salario
6.1.2. Modalidades
6.1.3. Sistemas salariales

6.2. La estructura del salario y sus instancias de determinación

6.3. El pago del salario y las garantías y protección del crédito salarial
6.3.1. Liquidación y pago del salario (art. 29 del ET)
6.3.2. Garantías del salario

7. La prestación de trabajo, el tiempo de la prestación y las modificaciones de las condiciones de trabajo

7.1. Los sistemas de clasificación profesional y su significación

7.2. La fijación del tiempo de trabajo
7.2.1. La jornada: régimen de la jornada ordinaria y distribución irregular de la misma
7.2.2. Las jornadas especiales
7.2.3. Las horas extraordinarias
7.2.4. Descansos, permisos y licencias. Las vacaciones anuales

7.3. Las modificaciones del contrato
7.3.1. La movilidad funcional
7.3.2. La movilidad geográfica
7.3.3. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

8. La suspensión y extinción del contrato de trabajo

8.1. Interrupción de la actividad laboral y suspensión del contrato de trabajo
8.1.1. Noción y efectos de la suspensión
8.1.2. Tipología de las causas de suspensión
8.1.3. Las excedencias. Tipos y efectos

8.2. La extinción del contrato de trabajo
8.2.1. Planteamiento general y problemática de la extinción del contrato de trabajo
8.2.2. La extinción por acuerdo de las partes: mutuo acuerdo, término final y condición resolutoria (arts. 49.1.a), b) y c) del ET)
8.2.3. La extinción por circunstancias personales de los contratantes: muerte, jubilación e incapacidad del trabajador y del empresario
8.2.4. La extinción instada por el trabajador
8.2.5. El despido disciplinario
8.2.6. La extinción por causas objetivas
8.2.7. El despido por fuerza mayor

Parte III
Derecho colectivo del trabajo

9. La representación de los trabajadores y la acción sindical en la empresa

9.1. Representación unitaria de los trabajadores en la empresa: delegados de personal y comités de empresa
9.1.1. Competencias y funciones de los delegados de personal y comités de empresa
9.1.2. Garantías de los delegados de personal y miembros del comité de empresa
9.1.3. Procedimiento electoral

9.2. Concepto de sindicato y representatividad sindical. La acción sindical en la empresa
9.2.1. Concepto de sindicato
9.2.2. La mayor representatividad sindical
9.2.3. Libertad sindical
9.2.4. La acción sindical en la empresa: las secciones sindicales
9.2.5. Tutela de la libertad sindical

10. La negociación colectiva

10.1. Planteamiento general
10.1.1. Sentido, alcance y funciones de la negociación colectiva
10.1.2. Fundamentos y configuración constitucional del derecho de negociación colectiva
10.1.3. Los distintos tipos de convenios, acuerdos y pactos colectivos
10.1.4. La estructura de la negociación colectiva: significado y problemática

10.2. El convenio colectivo
10.2.1. La negociación del convenio: sujetos legitimados, procedimiento y requisitos de validez
10.2.2. Contenido y administración del convenio
10.2.3. Contenido mínimo y tipos de cláusulas
10.2.4. Aplicación y eficacia del convenio

10.3. Los acuerdos de empresa

10.4. Los acuerdos interprofesionales: concertación social y legislación negociada

11. Los conflictos colectivos

11.1. Conceptos básicos y clases de conflictos colectivos
11.2. Medidas de conflicto colectivo
11.3. Procedimientos de solución de conflictos colectivos
11.4. Tramitación del conflicto colectivo

11.5. La huelga
11.5.1. El derecho de huelga: configuración constitucional, titularidad y contenido
11.5.2. El ejercicio del derecho de huelga
11.5.3. Los efectos de la huelga y la protección del derecho de huelga

11.6. El cierre patronal

Parte IV
Derecho de la seguridad social

12. El sistema español de Seguridad Social

12.1. El sistema español de Seguridad Social y su tratamiento constitucional

12.2. Estructura del sistema de Seguridad Social

12.3. Gestión de la Seguridad Social
12.3.1. Colaboración en la gestión

12.4. La afiliación a la Seguridad Social
12.4.1. Inscripción de empresas y afiliación de trabajadores en el Régimen General

12.5. La cotización a la Seguridad Social
12.5.1. La cotización en el Régimen General

13. La acción protectora de la Seguridad Social en el Régimen General

13.1. Conceptos básicos y principios generales

13.2. La diversificación de la protección en función de los riesgos
13.2.1. El accidente de trabajo
13.2.2. La enfermedad profesional

13.3. Asistencia sanitaria
13.4. La incapacidad temporal
13.5. La incapacidad permanente
13.6. Maternidad
13.7. Riesgo durante el embarazo

13.8. El desempleo
13.8.1. Concepto
13.8.2. Prestaciones

13.9. La jubilación
13.10. Prestaciones familiares por hijo a cargo
13.11. Muerte y supervivencia

14. Los Regímenes Especiales de la Seguridad Social

14.1. El Régimen General y los Regímenes Especiales de la Seguridad Social

14.2. Los Regímenes Especiales de la Seguridad Social
14.2.1. Régimen Especial Agrario
14.2.2. Régimen Especial de los Trabajadores del Mar
14.2.3. Régimen Especial de la Minería y el Carbón
14.2.4. Régimen Especial de los Empleados de Hogar
14.2.5. Régimen Especial de Estudiantes
14.2.6. Los Regímenes Especiales de los Funcionarios Públicos

14.3. El Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos

Parte V
Derecho procesal laboral

15. Derecho procesal laboral

15.1. Concepto de Derecho procesal: la jurisdicción y el proceso

15.2. La jurisdicción social y sus órganos
15.2.1. Órganos de la jurisdicción social

15.3. Concepto de competencia: objetiva, funcional y territorial

15.4. Principios informadores del proceso laboral
15.4.1. El principio dispositivo en el proceso laboral

15.5. Las partes del proceso laboral
15.5.1. Capacidad de las partes

15.6. Actos previos del proceso
15.6.1. La conciliación previa
15.6.2. La reclamación previa

15.7. Actos preparatorios y medidas precautorias
15.7.1. Actos preparatorios del proceso
15.7.2. Medidas precautorias

15.8. La demanda

15.9. La conciliación

15.10. El acto del juicio
15.10.1. Posiciones procesales de las partes
15.10.2. La fase probatoria en el proceso laboral
15.10.3. Las conclusiones
15.10.4. El acta del juicio

15.11. La sentencia

15.12. Modalidades procesales especiales

16. Los recursos

16.1. Concepto de recurso y clases

16.2. Recursos de reposición y súplica (arts. 184 a 187 de la LPL)
16.2.1. Recurso de reposición
16.2.2. Recurso de súplica

16.3. Recurso de suplicación (arts. 188 a 202 de la LPL)
16.4. Recurso de casación (arts. 203 a 215 de la LPL)
16.5. Recurso de casación para la unificación de doctrina (arts. 216 a 226 de la LPL)
16.6. Recurso de queja

16.7. El recurso de revisión y la audiencia al demandado rebelde
16.7.1. El recurso de revisión (art. 234 LPL)
16.7.2. La audiencia al demandado rebelde (art.183 LPL)

Bibliografía