Búsqueda Activa de Empleo se convierte en asignatura pendiente para quien desea encontrar su primer empleo, y elemento esencial para aquel que ha perdido el que tenía, o el que desempeña un puesto de trabajo y busca nuevas expectativas laborales y profesionales. Por ello, el objetivo de esta obra es exponer el proceso a seguir a la hora de iniciar una búsqueda activa de empleo, con orientaciones para lograr la forma de actuar más adecuada. Para su elaboración se ha contado con la participación de empresarios, responsables de recursos humanos y consultoras de selección de personal, además de trabajadores que pasaron por esta experiencia de buscar empleo, lo que favorece una visión global desde todos los puntos de vista, desde el del trabajador, hasta el de la empresa. El proceso de búsqueda se plantea como una venta de las cualidades del candidato, teniendo en cuenta la competencia real con otros aspirantes al puesto, por lo que las oportunidades para expresar o demostrar su idoneidad son escasas, e incluso únicas, y por ello se deben aprovechar y resolver favorablemente, ya que un fallo u omisión puede ser decisivo para el resultado final.Para su elaboración se ha contado con la participación de empresarios, responsables de recursos humanos y consultoras de selección de personal, además de trabajadores que pasaron por esta experiencia de buscar empleo, lo que favorece una visión global desde todos los puntos de vista, desde el del trabajador, hasta el de la empresa. El proceso de búsqueda se plantea como una venta de las cualidades del candidato, teniendo en cuenta la competencia real con otros aspirantes al puesto, por lo que las oportunidades para expresar o demostrar su idoneidad son escasas, e incluso únicas, y por ello se deben aprovechar y resolver favorablemente, ya que un fallo u omisión puede ser decisivo para el resultado final.El proceso de búsqueda se plantea como una venta de las cualidades del candidato, teniendo en cuenta la competencia real con otros aspirantes al puesto, por lo que las oportunidades para expresar o demostrar su idoneidad son escasas, e incluso únicas, y por ello se deben aprovechar y resolver favorablemente, ya que un fallo u omisión puede ser decisivo para el resultado final.
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